海外雇用代行（EOR）の選び方判定フレームワーク｜Deel vs Remote vs Multiplier
4つの選定ルートと推奨プラットフォーム
自社が最も優先する「重視ポイント」から、最適なサービスを逆引きで判定できます。
Deel（多国籍分散・業務委託とEORの統合管理）
世界150カ国以上で業務委託と正社員を1つの画面で管理。SlackやATSと連携し、オンボーディングや承認フローを自動化したい企業に最適。
Remote（知財保護・直営エンティティ重視）
全対応国で自社保有法人による直接雇用（パートナー仲介なし）。「Remote IP Guard」により特許・ソースコードの完全帰属を契約上担保。
Multiplier（東南アジア・インド特化・月額$459〜）
シンガポール本社で東南アジア・インドの実務に精通。EOR基本料金が月$459〜（年払い）と手頃で、初期固定費を抑制可能。
現地特化型ブティックファーム（専門法律・労務事務所）
グローバルSaaSではなく現地の弁護士事務所や会計事務所が直接提供するローカル代行。大手EORがカバーしていない特殊要件に対応。
自社に最適なEORベンダーのセルフ診断チェックリスト
該当するチェック項目が多いサービスが、現在の採用計画における最優先候補となります。
人数規模別・年間プラットフォーム費用試算（TCO比較）
| 雇用人数 | Deel / Remote (月$599/人) | Multiplier (月$459/人) | 年間削減可能額（差額） |
|---|---|---|---|
| 1名雇用 | $7,188 / 年（約108万円） | $5,508 / 年（約83万円） | +$1,680 / 年（約25万円節約） |
| 3名雇用 | $21,564 / 年（約323万円） | $16,524 / 年（約248万円） | +$5,040 / 年（約75万円節約） |
| 5名雇用 | $35,940 / 年（約539万円） | $27,540 / 年（約413万円） | +$8,400 / 年（約126万円節約） |
| 10名雇用 | $71,880 / 年（約1078万円） | $55,080 / 年（約826万円） | +$16,800 / 年（約252万円節約） |
※試算は1ドル=150円換算。上記はEORプラットフォーム利用手数料の比較であり、エンジニア本人の給与・法定社会保険雇用主負担・法定賞与（13th Month / テト）・事前保証預託金（デポジット）は別途実費が発生します。
1. デポジット（保証預託金）の返金規定
解雇予告手当等の担保として給与1〜2ヶ月分の事前預託が必須です。契約終了から何営業日以内に無利息で返金されるかを契約書で確認してください。
2. 法定賞与・社会保険料の明細透明性
比の13th Monthや越のテト賞与、法定社会保険（SSS・PhilHealth・BHXH）の計算根拠が月次インボイスで明確に開示されるか確認しましょう。
3. 解雇・リダンダンシー（人員整理）の法務支援
パフォーマンス不足や事業縮小による解雇時、現地の適正手続き（Just Cause / Authorized Cause）と合意退職合意書を現地法に準拠して作成できるか確認します。
4. 給与支払い時の為替レートとスプレッド
日本円または米ドルから現地通貨へ換算される際、社内為替スプレッド（約0.5〜1.5%）が上乗せされるか、市場仲値が適用されるかを確認します。
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