Multiplier
アジア太平洋（APAC）特化の低めの料金設定（EOR $459/月〜、旧$400水準から改定）と手厚い現地サポート
フィリピン・ベトナム・インドなど「アジア地域に特化してEOR月額費用を抑えたい（月$459〜、旧$400水準から改定）」企業に最適。DeelやRemote比で年間約25万〜36万円/人の固定費を削減可能。
主要アジア諸国で月$459〜（旧$400水準から改定）。競合大手（$599）に比べエンジニア複数名で年間数十万〜数百万円のコスト差。
シンガポール本社で、13ヶ月給与・テト賞与・EPF/Gratuity等のアジア特有慣行に精通。
Slackボットや多機能API連携はDeelに比べシンプル。欧米・アフリカでの拠点網は発展途上。
料金体系と実効コスト構造（基本料・デポジット・為替）
基本月額費用だけでなく、事前預託金（デポジット）、為替手数料、解約時の条件までを含めた実質負担を整理。
| コスト項目 | 基準料金 / 単価 | 実務上の留意点・適用条件 |
|---|---|---|
| 正社員雇用代行（EOR）費用 | $459 / 人 / 月（年払い）または $499 / 月（月払い）〜（公式料金基準。地域により変動） | Deel/Remoteの$599/月と比較して年間約$1,680/人のコスト差。主要アジア国で直営エンティティ展開 |
| 業務委託（Contractor）管理費 | $40 / 人 / 月 | 各国法令準拠の委託契約作成、請求書処理、現地通貨での直接支払い機能 |
| 法定手当・賞与の自動計算 | 基本料金に標準包含 | フィリピンの13th Month Pay、ベトナムのテト賞与、インドのEPF/Gratuityを法令通り自動算出 |
| 保証預託金（Security Deposit） | 1〜2ヶ月分の総報酬額（各国の法定退職基準） | 雇用終了時の解雇手当・法定清算に充当、問題なければ退職時に全額返金 |
| アドオン医療保険（Modular Benefits） | $20〜$50 / 人 / 月程度〜 | 現地の民間医療保険（HMO等）を社員単位でワンクリック追加可能 |
| 多通貨送金・為替マークアップ | 0% 為替マークアップ（公式発表：主要通貨ペア中間為替レート適用） | 東南アジア現地のリアルタイム銀行決済網に直結し、明示的な為替上乗せなしで支払い可能 |
客観的な強みと留意すべき制約・リスク
マーケティング上のアピールだけでなく、実務導入時に直面する運用負荷や制約を中立に整理。
選ばれる理由・客観的な強み
- APAC中心の低めの月額費用：フィリピン・ベトナム・インド等で年払い月$459〜（旧$400水準から改定）。他社大手（$599）に比べて年間約$1,680/人の経費削減
- シンガポール本社ならではのアジア労働慣行への習熟：13ヶ月給与、テト賞与、プロビデントファンド（EPF）等の実務に対応
- アジア時差（日本と時差1時間圏）での迅速なサポート体制と柔軟なオンボーディング対応
- 必要に応じて医療保険などの福利厚生を1人単位・月額数十ドルで柔軟に付加できるモジュール設計
事前に知っておくべき制約・注意点
- 業務委託の管理費用は$40/月で、Remote（$29/月）より高く、Deel（$49/月）より低い
- プラットフォームのUIやワークフロー自動化（Slack連携など）はDeelに比べてシンプル・基本的
- 欧州・中南米・アフリカなどAPAC圏外での拠点網は大手2社（Deel/Remote）ほど広くない
- 契約書やダッシュボードの基本仕様は英語（日本語サポートも一部あるが、実務書面は英文主導）
適合判定：向いている企業 vs 避けるべきケース
組織規模、採用対象国、予算水準に応じた自社との適合度をセルフ判定。
導入が強く推奨される企業
- フィリピン、ベトナム、インドなど東南アジア・南アジアに絞って複数名のエンジニアを正社員採用したい企業
- EORプラットフォームの固定費を徹底的に圧縮し、その原資をエンジニア本人の給与や福利厚生に回したい企業
- アジア時間のタイムゾーンでトラブル対応や給与計算の相談をスムーズに行いたい企業
避けるべき・他社を検討すべきケース
- 欧州や中南米など世界20カ国以上にわたる全世界分散型チームを同一契約で統括したい企業（Deelを推奨）
- 数百名規模の「業務委託」のみを管理する企業（Remoteの$29/月の方が安い）
- 知財権の自社法人完全保証（Remote IP Guard相当）をコンプライアンス要件とする企業（Remoteを推奨）
導入から実務開始までの流れ（5つのステップ）
アカウント登録から初回給与支払い・法定納付までの標準的なタイムライン。
企業アカウント開設・法人確認（KYC/AML）
登記簿謄本・代表者身分証の登録と基本利用規約（MSA）締結。数営業日で完了。
現地労働法準拠の契約書作成
職種、基本給、試用期間、有給、賞与条項を設定。プラットフォームが各国法令に準拠した合意書を即時自動生成。
候補者（エンジニア）のオンボーディング
候補者が個人情報、パスポート、現地納税者番号（TIN/PAN等）、銀行口座情報を直接アップロードして本人確認。
保証預託金（デポジット）と初月費用の決済
各国の法定リスクに備える1〜2ヶ月分の保証金および初月雇用費用の請求書を発行・入金。
業務開始・月次給与計算と法定納付の自動運用
現地通貨での給与支払いや法定社会保険・所得税の天引き納付をプラットフォームが一括自動代行。
アジア対象国（比・越・印）の見積もり依頼
公式サイトから対象国のEOR見積もりを依頼し、月額$459〜の手数料と現地法定負担の内訳を確認。
モジュラー福利厚生（保険）の要否決定
月額$20〜$50程度のアドオン民間医療保険を追加するかを検討し、オファー内容を確定。
デポジット精算とオンライン契約締結
保証預託金（1〜2ヶ月分）の請求書を受領し、プラットフォーム上で雇用契約を締結。
関連する意思決定・比較マトリクス・国別ガイド
単一のツール評価にとどまらず、契約方式の適法性や対象国の労働慣行と照らし合わせて総合判断。